Ergonomie

de bureau

 

Les services d’ergonomie sont offerts sur mesure. Ils respectent vos réalités organisationnelles et budgétaires. Bureautique, industrie, services et soins de santé, mes services contribuent à l’optimisation du travail de vos employés. Vous ne savez pas trop par où commencer? Je vous aiderai à déterminer et à prioriser les besoins de votre entreprise.

RENCONTRES

INDIVIDUELLES

FORMATION

DES EMPLOYÉS

FORMATION D'UNE

PERSONNE-RESSOURCE

Si vous ou l'un de vos employés ressent des inconforts ou des douleurs au bureau, n'attendez pas la déclaration
d'une lésion professionnelle. Agissez!

 

Le service comprend :

 

  • Une visite à votre bureau où vous recevrez des conseils sur l'aménagement, l'hygiène posturale et des exercices permettant de vous soulager.
  • Un rapport expliquant les recommandations dites lors de la visite et indiquant clairement le matériel à se procurer et les modifications à apporter à l'aménagement du bureau.

 

Faites d'une pierre, deux coups!

 

Profitez-en pour sonder tous vos employés, faites faire l'ergonomie de plusieurs bureaux du même coup et économisez.

Vous êtes proactifs et désirez que tous vos employés soient confortables et performants?

 

La formation vise à habiliter les participants à identifier les déterminants du confort au bureau, à aménager leur poste de travail adéquatement ainsi qu'à adopter de saines habitudes de travail. Elle est d'une durée d'une heure trente environ. La séance se déroule en mode participatif, les participants sont amenés à intégrer leurs connaissances par des exercices d'observation. Pour les petits groupes, la partie appliquée peut être enseignée à un poste de travail si votre environnement s'y prête. Les participants pourront voir les interventions ergonomiques à effectuer en milieu réel.

 

Cette formation ne permet pas aux participants d'aménager leur poste de façon autonome entièrement sans erreur, l'expertise et l'expérience d'un ergonome sont nécessaires. Une période de questions et conseils individualisés aux postes de travail d'une durée de 15 à 20 minutes chacun complète donc cette formation.

 

Si vous avez plus d'une centaine d'employés, vous préférez peut-être avoir une personne-ressource à l'interne.

 

La formation en ergonomie de bureau d'un membre de votre équipe des ressources humaines est la solution!

 

Cette formation lui permettra :

 

  • D'aménager les postes de travail de façon ergonomique selon la taille et les besoins de chaque employé
  • D'éliminer les sources d'inconfort ou de douleur des employés
  • De s'y retrouver lors de l'achat de l'équipements et de mobilier de bureau

 

Elle comprend un volet théorique et un volet pratique, un aide-mémoire et une grille d'analyse sont aussi remis.

STEPHANIE L'HEUREUX

ERGONOME

514-655-7395

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optimisation

du travail

Dans quelles situations est-ce pertinent ?

 

  • Lorsque des travailleurs manifestent des douleurs ou inconforts, afin d’éviter des lésions professionnelles.
  • Lors de l'aménagement ou du réaménagement de poste(s), afin de définir les besoins avec soin, de s'assurer de faire les bons choix, de prévenir des lésions et de maximiser chaque investissement.
  • Si vous désirez réduire vos frais de CNESST

DÉMARCHE

 

L'intervention commence par l’analyse du travail. Elle consiste en l’observation de l’activité de travail et la prise de mesures, l’entretien avec les travailleurs et l'employeurs ainsi que l’étude des documents pertinents (si disponibles). Les résultats de l'analyse vous sont présentés de façon claire et concise.

 

Présentation du portrait de la situation

 

  • Les risques de troubles musculo-squelettiques
  • Les impacts sur la production
  • Les difficultés et les irritants
  • Les déterminants  (causes)
  • Des pistes de solutions

 

QUELLES SOLUTIONS SONT ENVISAGEABLES?

 

Selon le résultat des analyses, une ou plusieurs des ces solutions sont envisageables:

 

 

APPROCHE PARTICIPATIVE

 

Dès le début de la démarche ou pour la recherche de solutions seulement, il est souvent préférable d’y travailler en groupe paritaire et multidisciplinaire, particulièrement pour des cas plus complexes.

(Cette démarche peut s’effectuer sous forme de Kaïzen dans un contexte de lean manufacturing.)

Pourquoi?

 

  • Les travailleurs sont ceux qui connaissent le mieux le travail
  • Les gestionnaires sont ceux qui connaissent le mieux les ressources, moyens et exigences de production
  • Les solutions sont donc adaptées à votre entreprise
  • Les changements sont plus facilement acceptés
    par les travailleurs

Comment cela fonctionne-t-il?

 

  • Le groupe reçoit une formation d’initiation à l’ergonomie
  • Le portrait de la situation est présenté au groupe
  • Des pistes de solutions sont apportées
  • Le groupe développe des solutions les mieux adaptées

Ergonomie

de manutention

La démarche en ergonomie de manutention est sensiblement la même qu'en ergonomie industrielle.

 

QUELLES SOLUTIONS SONT ENVISAGEABLES?

 

Selon le résultat des analyses, une ou plusieurs de ces solutions sont envisageables :

 

Formation

des employés

Toutes les formations sont données dans vos locaux au moment qui vous sera le plus opportun. Elles sont toutes précédées d'une analyse préliminaire permettant d'adapter la formation à votre réalité.

MÉTHODES DE TRAVAIL,

AMÉNAGEMENT ET ORGANISATION

FORMATION

À LA TÂCHE

ERGONOMIE

DE BUREAU

Tout travail physique comporte ses risques de développer des troubles musculo-squelettiques. En tant qu'employeur, il est de votre devoir de former vos employés selon la loi.

 

La formation des employés nécessite de bien connaître leur travail afin qu'elle soit efficace et adaptée à leur situation. Une analyse préliminaire est donc nécessaire.

 

Selon vos besoins, la formation comprend :

  • Une sensibilisation à la prévention
  • Des principes de manutentions et postures
  • Des principes d'aménagement de poste de travail (s'il y a lieu)
  • Un processus de réflexion par auto-analyse
  • Des pratiques de mise en application au poste de travail

 Un document aide-mémoire peut aussi être produit.

Afin que les nouveaux employés soient rapidement opérationnels, efficaces et adoptent des méthodes sécuritaires, une formation appropriée est nécessaire.

 

Les travailleurs expérimentés, chargés de former les nouveaux employés, ont développé des méthodes de travail efficaces et des savoir-faire de prudence leur permettant de faire face aux multiples contraintes rencontrées dans l’exercice de leur travail et de se protéger ainsi des risques. Ces méthodes et savoir-faire sont souvent effectués instinctivement, parfois même de façon inconsciente, mais elles sont pourtant précieuses. L’analyse du travail, l’élaboration d’un plan de formation et la formation des formateurs prennent alors tout leur sens.

 

Si vous désirez que vos employés de bureau acquièrent les connaissances leur permettant d'aménager leur bureau de façon ergonomique et aient une bonne hygiène posturale et soient plus performants, cliquez ici.

Formation

des cadres

GESTION DE LA PRÉVENTION DES

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

Personne ressource en

ergonomie de bureau

Cette formation comprend :

 

  • L'initiation à l'ergonomie
  • Comment repérer les risques de troubles musculo-squelettiques
  • Comment gérer les risques et cibler les interventions
  • Comment l'intégrer au programme de santé et sécurité

 

Si vous désirez former un membre de votre équipe des ressources humaines en ergonomie de bureau, cliquez ici.

Employé

blessé

Maintien en

emploi convenable

Assignation
temporaire

CNESST, SAAQ

ET ASSURANCES

Une évaluation des exigences du travail permet de s’assurer que le poste du travailleur blessé respecte ses limitations fonctionnelles afin de favoriser son maintien en emploi et d’optimiser son rendement. Si ce n’est pas le cas, des recommandations sont apportées. Si de nouvelles méthodes de travail doivent être adoptées, un accompagnement avec enseignement est proposé.

 

Il est plus avantageux financièrement pour vous de maintenir au travail les employés blessés ou ayant des douleurs.

 

  • Je vous aide à déterminer les postes de travail pouvant être occupés en assignation temporaire.
  • Je recommande des modifications pour les rendre plus accessibles aux employés blessés
  • Je détermine les exigences physiques des postes afin que vous puissiez déterminer quel poste convient le mieux à votre employé et, le cas échéant, présenter ce poste à son médecin en attendant sa consolidation.

 

J'ai plusieurs années d'expérience de travail en collaboration avec la CNESST.

 

Voici mes services :

 

  • évaluation des exigences physiques du travail
  • adaptation du travail aux limitations fonctionnelles (modification du poste, outils, organisation)
  • recherche et évaluation d'emploi convenable
  • accompagnement lors du retour au travail
  • enseignement de nouvelles méthodes de travail.

 

Je fais preuve d'une grande rigueur et objectivité ainsi qu'une grande créativité pour l'adaptation du travail aux limitations fonctionnelles.

 

Je produis un rapport détaillé, structuré sous forme de tableaux afin de faciliter la lecture rapide, vous recevez en moins de deux semaines.

 

Je suis fournisseur officiel pour la CNESST.