RÉDUCTION DES LÉSIONS PROFESSIONNELLESAMÉLIORATION DE LA PRODUCTIVITÉAMÉLIORATION DE LA QUALITÉRÉDUCTION DES COÛTSRÉTENTION DU PERSONNEL ET RÉDUCTION DE L'ABSENTÉISMERESPECT DES LOIS ET RÈGLEMENTS
Mes services d'ergonomie ont pour objectif d'optimiser l'ensemble de l'activité de travail. Il en résulte, notamment, d'une réduction des risques de douleur et de lésion professionnelle, une amélioration de la productivité et de la qualité du travail ainsi qu'une réduction des coûts qui y sont reliés
Réduction des lésions professionnelles
Les lésions professionnelles de nature musculo-squelettique constituent une part de plus en plus grande des lésions professionnelles selon la CNESST. Ma mission première est de réduire les facteurs de risques d'apparition de ces lésions à la source. Ces lésions commencent souvent par des symptômes de douleur et d'inconfort qui nuisent au travail des employés.
Les facteurs de risques sont nombreux, ils peuvent être classés dans cinq catégories :
- la répétitivité des mouvements,
- les efforts excessifs causés par des charges trop lourdes, mais aussi par des conditions de manutention non optimales,
- les mouvements de trop grande amplitude,
- la pression sur les tissus mous
- la vibration provoquée par des outils ou des véhicules vibrants.
Amélioration de la productivité
Mon intervention ergonomique a aussi pour effet d'améliorer la productivité
- Le travail de vos employés est facilité
- Les opérations et les gestes inutiles sont éliminés
- Les gestes et les opérations utiles sont simplifiés et optimisés
- Vous gardez vos employés expérimentés
- Vos employés restent en forme
- Vos employés sont davantage présents au travail
Amélioration
de la qualité
- Lors que le travail est facilité, le risque
d'erreur est réduit. - Des employés plus en formes ont une
meilleure attention, réduisant les risques d'erreur humaine.
RÉDUCTION DES COÛTS
L'ergonomie est un investissement payant.
- Les lésions professionnelles entraînent des coûts à la CNESST, des coûts administratifs et des coûts de recherche de formation d'employé de remplacement. Selon la CNESST, les mouvements corporels ou la posture sont les agents causaux qui engendrent le plus de coûts par année, soit
851 M$. - Les dérogations octroyées par les inspecteurs de la CNESST pour le non-respect des lois et règlements peuvent aussi coûter très cher.
- L'intervention ergonomique a aussi pour effet de réduire les coûts de production par l'amélioration de la productivité et la réduction du risque d'erreur.
RÉTENTION DU PERSONNEL ET RÉDUCTION DE L'ABSENTÉISME
- Les employés sont impliqués dans le processus d'amélioration de leur poste de travail, ce qui réduit la résistance au changement. Les employés sont plus satisfaits de leur emploi, car ils sont partie prenante de leurs conditions de travail.
- Les employés effectuent un travail moins épuisant et préservent leur santé.
- En vous préoccupant du bien-être de vos employés, vous devenez un meilleur employeur.
Respect des lois et règlements
Les alinéas 3, 5 et 9 de l'article 51 de la Loi sur la Santé et Sécurité du Travail s'appliquent autant à l'ergonomie
qu'à la santé et sécurité. La manutention de charge est souvent appliquée à ces lois.
51. L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur. Il doit notamment:
3° s'assurer que l'organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l'accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la santé du travailleur;
5° utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant
affecter la santé et la sécurité du travailleur;
9° informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l'habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié;
Les articles 166 à 170 du Règlement sur la Santé et la Sécurité du Travail traitent de l'ergonomie.
166. Manutention: Les travailleurs préposés à la manutention de charges ou de personnes doivent être instruits
de la manière d'accomplir leur travail de façon sécuritaire.
Lorsque le déplacement manuel de charges ou de personnes compromet la sécurité du travailleur, des appareils mécaniques doivent être mis à la disposition de celui-ci.
167. Travail dans des piles: Le travailleur doit disposer de l'équipement nécessaire pour lui permettre d'atteindre
le haut des piles de matériel en sécurité, tels des escabeaux, des échelles, des poignées ou tout autre
équipement conçu à cette fin.
168. Niveau de travail: La hauteur des établis et la position des sièges doivent être adaptées au travail et aux travailleurs de manière à leur assurer une position qui soit correcte et à réduire leur fatigue.
169. Position: Les outils, les manettes et les matériaux doivent être placés dans une position qui facilite le
travail et réduit l'effort.
170. Chaises et bancs: Des chaises ou des bancs doivent être mis à la disposition des travailleurs lorsque la
nature de leur travail le permet.